快科技5月22日音信，据报说念，三星劳资两边杀青的一项绩效奖金条约，正在韩国社会引发热烈轰动，部分职工本年或可领取最高6亿韩元（约东说念主民币269.4万元）的奖金，一种无数的“被掳掠感”席卷了韩国各大采集社区。

“看到他们领到数亿韩元的奖金，我短暂被拉回了泼辣的试验。我当今真思坐窝递交辞呈。”“即使我拼死拼活地职责，全年总收入依然抵不上他们奖金的数额。”韩联社征引多名匿名用户的发言，肖似的热情在各大平台扩展。

在一家公营企业职责的朱先生（34岁）的话颇具代表性：“比拟于财阀赚数千亿韩元的新闻，同龄东说念主——像我相似的工薪族——拿到数亿韩元的奖金，反而更能刺痛我的神经。”

还有一位Blind用户写说念：“我在三星电子职责的两个一又友告诉我，他们一经策画去签保时捷的购车合同了。我澈底丧失了职责的能源。几乎难以置信，他们光靠奖金就能买下一辆保时捷，AG真人·(中国)官方网站况兼手里还绰绰多余。”

中袖珍IT企业职工金先生（33岁）感触：“老话‘要作念仆东说念主，就得去贵族家里作念’看来确凿良药苦口。”

据韩国国税厅模拟，假定三星半导体存储部门职工A年薪1亿韩元、为三口之家，赢得6亿韩元绩效奖金后，扣除应缴税款，骨子赢得的股份价值约3.7008亿韩元（约合东说念主民币166.2万元）。

首尔大学心绪学名誉考验郭金珠接管采访时解说，东说念主们更倾向于与地位附进或易于互动的东说念主进行比较，社会比较能激励建树能源。

但当差距强大时，可能导致疲劳、抑郁、注意力下落和对职责的怀疑感，这种热情可能特出个东说念主妒忌演变为群体突破要素，长途的是分析结构性要素，而非责怪特定群体。

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